医療法人社団善衆会
善衆会病院 看護部
TEL 027-261-5410
〒379-2115 群馬県前橋市笂井町54番地1

ワークライフバランス
WORK LIFE BALANCE

ワークライフバランス(WLB)の取り組み

 質の高い安定したサービスの提供、良質な人材確保のためには長く働き続けられる職場環境を整えることが重要です。

 看護師の心身の健康保持増進、生活と仕事の調和を図るため、これまで様々な取り組みをおこなってきましたのでご紹介します。

常勤看護職員離職率

4.17%

常勤看護職員離職率

月平均超過勤務時間

月平均超過勤務時間

新人看護職員離職者

0

新人看護職員離職者ゼロ

年次有給休暇取得率

年次有給休暇取得率

善衆会病院WLBの歴史

平成
元年 カエル保育所開設
3年 短時間正職員制度導入
18年 多様な雇用形態導入
  • 働く時間が選べる
  • 働く部署が選べる
  • 交代制勤務の選択ができる(2交代・3交代)
20年 新人職員のメンタルサポート開始

臨床心理士による月一回のメンタルサポート研修

22年 就業規則改定(法定内制度の明文化)
  • 育児・介護短時間勤務
  • 母性健康管理のための短時間勤務(医師等の指導があった場合)
  • 母性健康管理・育児・介護のための夜勤免除 他
25年 短時間正職員規程の策定

一定の条件のもと、育児短時間勤務を小学校3年までに延長

  • 7対1入院基本料の届出
  • 夜間急性期看護補助体制加算 算定開始
  • 心の問題で休職した職員に対し職場復帰支援の手引き作成
26年 夜間看護配置の増員
27年 WLBプロジェクトチーム設置
28年 看護職員夜間12対1配置加算1 算定開始

WLBプロジェクトチームの活動

平成
27年 4月 WLB新聞の発行
  • 離職理由調査
  • 超過勤務実態調査
  • キャリア意向調査
  • 認定看護師資格取得支援制度見直し
6月 腰痛調査
  • スライダー導入
  • 理学療法士指導により腰痛対策研修開催
7月 超過勤務の適正な評価を実施
  • 労務管理勉強会、社会保険労務士によるハラスメント教育
  • 教育時間外勤務の是正
9月 師長の勤務表作成にかかる実態調査

師長の勤務表作成日の確保

日本看護協会 労働と看護の質データベース(DiNQL)事業に参加開始

28年 3月 交代制勤務の負担軽減
4月 看護職員夜間12対1配置加算1 算定

外来に入院支援部門開設(入院業務の負担軽減)

4月 病院新築・移転
  • 各病棟に仮眠室設置
  • ベッドサイド情報端末EUCALIA TOUCH導入
  • 職員専用食堂
6月 男性看護職員の育児休暇制度の検討
10月 アニバーサリー休暇・ノー残業デーの検討
12月 キャリア形成支援のため、eラーニング導入の検討

→平成29年度より導入が決定

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