行動計画

計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間

目標と取り組み内容

目標 1：所定外労働時間の把握・分析を行い前年度比3％減を目指す

• ＜取り組み内容＞
• ● 2025 年 4 月 ～ 所定外労働時間把握・共有のためのデータ作成
• ● 2025 年 8 月 ～ 各部署へ聞き取り調査実施
• ● 2025 年 10 月 ～ 削減のための取り組み検討
• ● 2026 年 4 月 ～ 削減のための取り組み開始

目標 2：育児休業取得率 女性100％、男性70％以上を目指す　※男性は産後パパ育休期間を含む

• ＜取り組み内容＞
• ● 2025 年 5 月 ～ 現状の育休取得状況の把握
• ● 2025 年 8 月 ～ 育児休業対象者向けに制度の案内資料を作成
• ● 2026 年 1 月 ～ 制度の案内資料の配布、職場理解促進のための院内周知

計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間

目標と取り組み内容

目標 1：管理職向けのハラスメント研修を年1回以上（期間内2回以上）行い、各種ハラスメントの発生しない職場環境を目指す

• ＜取り組み内容＞
• ● 2025 年 10 月 ～ 研修に向けた準備を開始、対象者へ案内を行う
• ● 2025 年 12 月 ～ 研修の実施（1回目）
• ● 2026 年 1 月 ～ 参加者の意識調査
• ● 2026 年 10 月 ～ 研修に向けた準備を開始、対象者へ案内を行う
• ● 2026 年 12 月 ～ 研修の実施（2回目）
• ● 2027 年 1 月 ～ 参加者の意識調査

目標2：育児休業取得率 女性100％、男性70％以上を目指す　※男性は産後パパ育休期間を含む

• ＜取り組み内容＞
• ● 2025 年 5 月 ～ 現状の育休取得状況の把握
• ● 2025 年 8 月 ～ 育児休業対象者向けに制度の案内資料を作成
• ● 2026 年 1 月 ～ 制度の案内資料の配布、職場理解促進のための院内周知

管理職に占める女性労働者の割合

77.1%

男女別の育児休業取得率（前年度実績）